CSR 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 | (株)デンソーウェーブ

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株式会社デンソーウェーブ

すべての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行なうとともに、地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定します。

愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク

計画期間

平成23年4月1日から平成27年3月31日まで（4年間）
内容

目標1 : 育児休業期間中の代替要員の確保

[対策]
- 育児休業期間中の代替要員として、派遣社員の活用により欠員補充を行なう事で、育児休業後における職場復帰をしやすい環境に整えます。
目標2 : ファミリーディの定期実施化

[対策]
- 子どもが、保護者である社員が働いている職場を見学する事ができる『ファミリーディ』を継続実施します。
目標3 : 短時間勤務制度の定着促進を図る

[対策]
- 育児のための短時間勤務制度を、社員がより利用しやすくするため、制度の周知を図ります。